بررسی میزان و رابطه موفقیت شغلی زنان شاغل، با نوع شغل

برای تمامی افراد شاغل از جهت نظری یک نوع ملاک یا استاندارد شغلی وجود دارد که بر اساس آن می توان میزان موفقیت شغلی افراد را مورد داوری قرار داد. یک از مهمترین این نوع ملاکها رفتار یا وضعیتی است که بر اساس شاخص ایده آل تعریف می شود به تعبیر دیگر ملاک نوع رفتار است که مطلوب تلقی می شود و شخص رسیدن به آن را هدف خود می داند. در چند دهه اخیر حضور زنان در سازمانها و موسسات مختلف و افزایش درصد زنان شاغل، کنکاش در عوامل موثر بر موفقیت، رضایت و کارآیی شغلی آنان نیز مورد توجه روز افزون همگان قرار گرفته است. این مقاله ضمن بررسی پیشینه موفقیت شغلی دیدگاه های مربوط به این مسئله بخصوص دیدگاه های عامل شخصیتی را بررسی کرده است و با استناد به تحقیقات انجام شده رابطه شخصیت و موفقیت شغلی را به بحث می گذارد. در ادامه نیز انگیزش پیشرفت و رابطه آن را با موفقیت شغلی مورد توجه قرار می دهد و بر اساس آن یک مدل نظری برای معرفی عوامل موثر بر موفقیت شغلی زنان شاغل ارائه می دهد و رابطه موفقیت شغلی را متاثر از چند عامل اساسی، مثل خود شخصیت، انگیزش، عوامل فردی،عوامل سازمانی و... می داند.