مدیریت با رویکرد معنوی (شاخص های ارزیابی تحقیق معنویت در سازمان)

معنویت در سازمان، قاعده نوپایی است که می تواند نیرویی قدرتمند و ژرف را برای زندگی افراد به ارمغان آورد. این نیروی قدرتمند زمانی حاصل خواهد شد که زندگی کاری، با زندگی معنوی کارکنان پیوند بخورد. معنویت به مثابه نیرویی انرژی زا، انگیزاننده، الهام بخش و روح بخش برای زندگی است. معنویت ناظر به هدفی متعالی و الهی، هدفی فراسوی فردیت خویش است و معنویت در کار در بر گیرنده سلامت، شادکامی، فرازنگی، موفقیت و ارضای انجام کار است. وجود دو عنصر مهم ارزش ها و ارتباطات، پارادایم معنویت در سازمان را شکل می دهد. ارزش ها مقوله هایی همچون؛ احترام، تکامل، برابری، فروتنی، خدمت و رشد شخصی را در بر می گیرند. مقوله ارتباطات، جستجوی معنویت را در جمع افراد و به دور از انزوا و کناره گیری تحقق می بخشد. تاکید این مقاله بر تبیین پارادایم معنویت، در سازمان و مدیریت به منظور ارائه مدل مفهومی در ارزیابی تحقق معنویت در سازمان می باشد. در این مدل با توجه به سه بعد جسمی، روانی و عملکردی از سه آزمون پزشکی (بررسی سلامت فیزیولوژیکی)، عملکردی (بررسی سلامت کار) و روانشناختی(بررسی بعد روانشناختی) استفاده می شود و با توجه به نتایج اخذ شده در هر یک از آزمون ها، توصیه ها یی در سه حوزه پزشکی، عملکردی و روان شناختی بااقبال از رویکرد دینی ارائه می گردد.