بررسی چالش های مدیریت راهبردی در راستای تحقق اهداف چشم انداز سازمانی

چشم انداز سازمان از طریق تصویر پردازی از آینده ی مطلوب درصدد است که کارکنان و مدیران سازمان را در جهت تحقق آن بسیج نماید. اما راهی بس دشوار و طولانی در پیش روی مدیران و کارکنان سازمان برای دست یابی به اهداف و آرمان های تعیین شده در چشم انداز وجود دارد. در این راستا سازمان های دولتی نیز همگام با سازمان های خصوصی رسالت، ماموریت، اهداف، راهبرد ها و برنامه های عملیاتی خود را تدوین کرده و اقدامات لازم را برای هر چه بهتر اجرایی شدن آن به عمل می آورند. هدف اصلی این مقاله شناسایی، رتبه بندی و تحلیل چالش هایمدیریت راهبردی در سازمان های دولتی در راستای تحقق اهداف چشم انداز سازمانی است. بدین منظور، پرسش نامه ای 26 سؤالی شامل سؤالات بسته و باز در چهار مقوله ی کلی (موانع و مشکلات سازمانی، مدیریتی، فردی و مسائل مرتبط با برنامه ریزی راهبردی) طراحی و در اختیار تعدادی از خبرگان و مدیران عالی قرار گرفت. در پایان نیز بعد از شناسایی و رتبه بندی عوامل به دست آمده، پیشنهاداتی به منظور هرچه بهتر اجرایی شدن راهبرد های بلندمدت در راستای دست یابی به اهداف چشم انداز،در سازمان های دولتی ارائه شده است.