تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی: مطالعه موردی؛ پخش فرآورده های نفتی غرب مازندران

هدف از تحقیق حاضر تبیین مدل معادله ساختاری رابطه بین دو متغیر فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منطقه غرب استان مازندران است. بر این اساس ضمن مروری جامع بر ادبیات موضوعی مربوط به فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی، در جامعه آماری 140 عضوی، داده های مورد نیاز با استفاده از ابزارهای جمع آوری داده، به ویژه پرسشنامه با ضریب پایایی 88%، جمع آوری شد، میزان تاثیرات مستقیم و غیر مستقیم هر یک از متغیرهای فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در قالب معادله ساختاری به کمک نرم افزار Lisrel تعیین شد. مستند به معادله ساختاری شش متغیر هویت، الگوی ارتباطی، یکپارچگی، کنترل، سیستم پاداش و رهبری به ترتیب بیشترین اثرگذاری مستقیم را بر رضایت شغلی داشتند و متغیرهای خلاقیت فردی، ریسک پذیری، حمایت مدیریت و سازش با تعارض هیچ گونه اثری بر متغیر وابسته نداشت. مدیران شرکت ها برای افزایش رضایت شغلی کارکنان و بهره وری منابع انسانی می توانند از نتایج این مطالعه استفاده کنند.