ارایه یک چهارچوب کمی تعدیل شده جهت ارزیابی هوش سازمانی

نویسنده:

حسن زارعی متین ، علی حمیدی زاده* ، امیر حسین رهبر

پیام:
چکیده:

در این نوشتار، پس از مرور ادبیات موضوع بر مبنای پژوهش-های سابق، یک چهارچوب کمی برای ارزیابی هوش سازمانی تبیین گشته است. این چهارچوب حاوی نوعی ابتکار در موزون سازی مدل مفهومی است که با وجود کاربردهای متنوع این شیوه در تصمیم-سازی، پیش از این در عرصه روان شناسی و رفتار سازمانی بی-سابقه بوده است. برای این منظور از نظرات 15 خبره از دانشگاه و ادارات دولتی استفاده شده است و در انتها، علاوه بر ارایه چهارچوب مذکور، برخی استنباطات و پیشنهادات جانبی نیز مطرح گردیده است.

کلیدواژگان:

هوش سازمانی ، تحلیل سلسله مراتبی ، به کارگیری دانش ، اشتیاق برای تغییر عملکرد

زبان:
فارسی
انتشار در:
مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، پیاپی 18 (پای ی ز و زمستان 1387)
در صفحه:
51
لینک کوتاه:
magiran.com/p855640 
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یک‌ساله به مبلغ 1,390,000ريال می‌توانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
اطلاعات بیشتر
توجه!
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.
In order to view content subscription is required

Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!
More information