بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران

رضایت شغلی، حدی از احساسات و نگرشهای مثبت است که افراد نسبت به شغل خود دارند. شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی بسیار مهم است زیرا این مقوله در پیامدهای سازمانی و حتی زندگی فردی نقش بارزی ایفا می کند.
این مطالعه با هدف تعیین عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران انجام شده است.
این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده که ابزار گردآوری داده های آن پرسشنامه رضایت شغلی وار و همکاران می باشد. نمونه ها، پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر رشت بودند که به صورت سرشماری انتخاب شدند. داده ها با آزمون های تی تست، آنووا و پیرسون، آنالیز واریانس یک طرفه تحت نرم افزارSPSS تجزیه و تحلیل شدند.
میانگین رضایت شغلی54/10±43/54 بود. اکثر افرادی که رضایت بالایی داشتند در گروه های سنی بالای41 سال (5/29%)، متاهل (8/19%)، استخدام قراردادی(5/24%) و در سمت مترونی(75%) قرار داشتند.
اکثر واحدهای مورد پژوهش(9/62%) رضایت شغلی متوسطی داشتند. طبق یافته های این مطالعه چنانچه پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر رشت با توجه به سن و جنس خود در بخش مناسب و مورد علاقه خود کار کنند و مسئولیت های مدیریتی را عهده دار شوند (مانند تفویض اختیار)، احتمالا رضایت شغلی بیشتری خواهند داشت.