رابطه بین تعهد سازمانی و ویژگی های شخصیتی با توجه به ساختار شغلی

پیام:
چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و ویژگی های شخصیتی با توجه به ساختار شغلی انجام شد. از کارکنان یک شرکت 360 نفر به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شدند که با توجه به ساختار شغلی خود، به دو گروه 180 نفره تقسیم می شدند. گروه اول شامل مشاغلی بود که به تفکر مولد و خلاق نیاز داشتند (مشاغل دارای ساختار باز نسبت به تجربه)، در صورتی که گروه دیگر نیازمند این ویژگی ها نبود (مشاغل دارای ساختار بسته نسبت به تجربه). شرکت کنندگان به پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (1996) و پرسشنامه نشانگرهای ویژگی های شخصیت سوسیر (1994) پاسخ دادند. نتایج نشان داد که رابطه بین تعهد همانندسازی شده و تعهد پیوستگی، با گشودگی نسبت به تجربه، و تعهد مبادله ای با برون گرایی در دو گروه متفاوت است.
زبان:
فارسی
در صفحه:
91
لینک کوتاه:
magiran.com/p863487 
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یک‌ساله به مبلغ 1,390,000ريال می‌توانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.
In order to view content subscription is required

Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!