بررسی رفتارهای کاهنده کیفیت حسابرسی از دیدگاه قرارداد روانی و تعهدات عاطفی سازمانی

از این حیث حائز اهمیت است که موجب کاهش اثر بخشی در جمع آوری شواهد و در نهایت خدشه دار شدن اظهارنظر شریک حسابرسی می شود. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی، و روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه ای است. هم چنین اطلاعات لازم برای تحقق بخشیدن به اهداف پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده است. در این پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل حسابرسان اجرایی در سطح ارشد در مؤسسه های حسابرسی خصوصی در سراسر ایران است. نتایج پژوهش حاکی است که رفتارهای حرفه ای کاهنده کیفیت حسابرسی تحت تاثیر درک حسابرس از اجرا یا نقض قرارداد روانی و یا تعهدات عاطفی سازمانی قرار نمی گیرد؛ هم چنین درک حسابرسان از اجرا یا نقض قرارداد روانی و تعهدات عاطفی سازمانی با رفتارهای غیر حرفه ای کاهنده کیفیت حسابرسی رابطه معنی دار دارد و به طور غیرمستقیم کیفیت حسابرسی را از طریق کاستن اتحاد، کارایی و اثر بخشی مؤسسه حسابرسی به مخاطره می اندازد.