رابطه بین حمایت سرپرست و خلاقیت با توجه به نقش واسطه ای انگیزش درونی و احساس انرژی

این پژوهش با هدف بررسی رابطه حمایت سرپرست از نوآوری و خلاقیت، با توجه به نقش واسطه ای احساس انرژی و انگیزش درونی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان کارخانه حایر در تابستان 1388 تشکیل می-دادند. از این جامعه آماری، 332 نفر به شیوه نمونه گیری طبقه ای تصادفی برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. پرسشنامه-های پژوهش شامل پرسشنامه 8 سوالی اتواتر و کارملی (2009) برای سنجش احساس انرژی در کار، پرسشنامه 9 سوالی تایرنی و همکاران برای سنجش خلاقیت، پرسشنامه 11 سوالی تایرنی و فارمر برای سنجش حمایت سرپرست، و پرسشنامه پنج سوالی تایرنی و همکاران برای سنجش انگیزش درونی بودند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، مدل سازی معادله ساختاری، و تحلیل رگرسیون واسطه ای مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل نشان داد که بین حمایت سرپرست با انگیزش درونی، احساس انرژی، و خلاقیت رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. از طریق مدل سازی معادله ساختاری و تحلیل رگرسیون واسطه ای، مدل پژوهش که در آن، احساس انرژی در کار و انگیزش درونی واسطه بین حمایت سرپرست با خلاقیت در نظر گرفته شده بودند، فقط با افزوده شدن یک مسیر دیگر بین احساس انرژی در کار با انگیزش درونی مورد تایید قرار گرفت. یافته های حاصل از این پژوهش شواهدی مقدماتی از وقوع اثر پیگمالیون در محیط کار را فراهم ساخت.