ارتباط مولفه های اشتیاق شغلی با ابعاد تعهد سازمانی

بررسی رابطه مولفه های اشتیاق شغلی با تعهد سازمانی هدف اساسی این مطالعه بود.
براساس مفروضات پژوهش همبستگی با اجرای دو مقیاس اشتیاق شغلی اوتریچ و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر بر روی نمونه منتخب(N=112) از کارکنان یک سازمان صنعتی در شهر شیراز در سال 1389 با روش تصادفی ساده اطلاعات لازم جمع آوری شد.
نتایج تحلیل رگرسیون با روش ورود به طور کلی نشان داد که بین مولفه های اشتیاق شغلی با ابعاد تعهد سازمانی همبستگی معنادار وجود دارد. همچنین، از میان مولفه های اشتیاق شغلی، مولفه وقف کار شدن بهترین پیش بینی کننده تعهد سازمانی است.