بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان

عدالت سازمانی به رفتارهای منصفانه و عادلانه سازمان ها با کارکنان اشاره دارد و بیان کننده شیوه رفتارو برخورد سازمانها با کارکنان و احساس متقابل کارکنان در برابراین رفتارها می باشد. رفتار شهروندی سازمانی نیز رفتاری است که به قصد کمک به همکاران یا سازمان بهوسیلهیک فرد انجام میگیرد. این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شاغل دانشگاه علوم پزشکی لرستان انجام شد.
مطالعه حاضر یک پژوهش توصیفی مقطعی از نوع همبستگی بود و روی210نفراز کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان به روش سرشماری انجام شد. اطلاعات از طریق پرسشنامه اطلاعات فردی و پرسشنامه های های روا و پایا شدهعدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی جمعآوری شد. برای تجزیه تحلیل داده ها از آزمون فراوانی،درصد و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید.
نتایج نشان داد که عدالت سازمانی کلی با رفتار شهروندی سازمانی ضریب همبستگی 353/0 داشت که در سطح 001/0 معنی دار بود و ضرایب همبستگی عدالت سازمانی کلی با 5 حیطه ی وظیفه شناسی، فضیلت شهروندی، نوع دوستی، جوانمردی و احترام وتکریم 18/0تا34/0 دامنه تغییر داشت و همگی مثبت و معنی دار بودند.
کاربرد عدالت سازمانی و نحوهصحیح بهکارگیری آن توسط مسئولین، برای افزایش مطلوبیت رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، ضروری به نظر می رسد.