ارتباط و تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت الله آملی)

در این مقاله در صدد بررسی ارتباط و تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت الله آملی هستیم. داده های مورد نیاز با استفاده از دو روش کتابخانه ای و میدانی (پیمایش) و ابزار پرسشنامه از میان نمونه آماری 108 نفری از جامعه ی آماری 152 نفری و بر مبنای جدول مورگان، جمع آوری شده اند. یافته های توصیفی تحقیق نشان داد که وضعیت متغیرهای مستقل )سرمایه اجتماعی کل، ساختاری، شناختی و ارتباطی( و متغیر وابسته )تعهد سازمانی( زیر سطح متوسط قرار داشتند که نشان دهنده ی وضعیت نامناسبی است. یافته های تبینی تحقیق نشان داد که تمامی فرضیات تحقیق اعم از فرضیه اصلی )رابطه سرمایه اجتماعی کل با تعهد سازمانی( و فرضیات فرعی )رابطه سرمایه اجتماعی ساختاری، شناختی و ارتباطی با تعهد سازمانی( تایید شدند . در تحلیل رگرسیون چندگانه هم متغیرهای سرمایه اجتماعی ساختاری، شناختی و ارتباطی وارد شدند که تاثیر تمامی آنها معنادار شد و ضریب تعیین ) ( برابر 406 / 0بود که نشان می دهد مجموعه متغیرهای مستقل 6 / 40 درصد از واریانس و تغییرات متغیر وابسته را تبیین کردند که مقدار مناسبی است. برای بررسی توامان تاثیرات مستقیم، غیرمستقیم و کل متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته هم از تحلیل مسیر استفاده شد. بیشترین تاثیر کل را به ترتیب متغیرهای سرمایه اجتماعی ارتباطی، شناختی و ساختاری داشتند. نتایج این مطالعه اهمیت، ارتباط و تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی را نشان داد.