بررسی متغیر های پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران

کمبود نیروی کار حرفه ای پرستاری به چالشی جدی در کشور ما تبدیل شده است ، لذا حفظ کادر پرستاری متعهد و وفادار ، عرصه رقابت مدیران پرستاری و مسئولان بیمارستانی است.
بررسی متغیرهای پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران ، هدف این مطالعه بوده است .
در این مطالعه توصیفی – همبستگی،400پرسشنامه به روش نمونه گیری خوشه ایچند مرحله ای ، در بین پرستاران شاغل در 15 بیمارستان دانشگاهی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران، در سال 1391توزیع گردید. ابزار گردآوری داده ها «پرسشنامه تعهد سازمانی لینز» (2003)، « پرسشنامه رضایت شغلی آلترمن و همکاران» (2007) و «مقیاس عدالت سازمانی نیهوف و مورمن » (2005) بودند که روایی به روش محتوا وپایایی درونی ار طریق آلفای کرونباخ بترتیب (75/0، 77/0، 88/0 ) مورد تایید قرار گرفت. با استفاده از آمار توصیفی ،ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه گام به گام در قالب نرم افزار SPSS نسخه18 ،در سطح خطای (05/0 < &alpha) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که رضایت شغلی 28 درصد و عدالت رویه ای 11 درصد (در مجموع 39درصد) از واریانس تعهد به بیمارستان را در پرستاران تبیین می کند که هر دوی این مقادیر از نظر آماری معنادار بود(001/>P). البته عدالت سرپرستاران و مدیران پرستاری در اجرای رویه ها از دیدگاه پرستاران در سطح « نسبتا نامطلوب » و پایین تر از میانگین (96/0±85/2) و میانگین رضایت شغلی (76/0±37/3)و تعهد سازمانی(8/0±36/3) در سطح « نسبتا مطلوب » بود . همبستگی مثبت و معنادار آماری بین رضایت شغلی(52/0=r) و عدالت رویه ای(53/.=r) با تعهد سازمانی مشاهده گردید. (01/0>p).
به مسئولان و مدیران بیمارستانی به منظور حفظ کادر پرستاری پیشنهاد می شود که زمینه های رضایتمندی بهتر پرستاران را فراهم نموده و با برخورد و عملکرد منصفانه تر در عرصه ها و موقعیت های مختلف ، درک پرستاران از وجود عدالت در سازمان را بهبود بخشند .