بررسی موانع خصوصی سازی در پرستاری

در راستای اصلاحات در نظام سلامت و جهت کاهش تصدی گری و رفع مشکل کمبود نیرو در ارائه خدمات پرستاری، دولت هشتم اقدام به برون سپاری بخشی از خدمات پرستاری بصورت تامین خدمات پرستاری از طریق شرکتهای خصوصی نمود، اما این برنامه در عمل موفق نبود. لذا، بررسی موانع آن میتواند در فعالیتهای اتی پرستاران راهگشا باشد.
بررسی موانع خصوصی سازی در پرستاری بیمارستانهای شهر تهران بوده است .
این مطالعه توصیفی مقطعی در سال (1392) انجام شده که در آن کلیه پرستاران شرکتی 2 بیمارستان از کل 3 بیمارستانی که در تهران بخشی از خدمات پرستاری خود را برون سپاری نموده بودند در آن شرکت نمودند.(71= n) . ابزار گردآوری داده ها عبارت بود از پرسشنامه ای روا و پایا با 40 گویه. که روایی ان با بررسی روایی محتوی و اعتبار آن با محاسبه الفای کرونباخ در حد (9/0) تایید گردید. داده ها با نرم افزار SPSS10 با استفاده از آمار توصیفی و آزمون من ویتنی تجزیه و تحلیل شدند. .
بالاترین امتیازات مربوط به نگرانی پرستاران در مورد امنیت شغلی(93%)، فقدان مجموعه قوانین جامع برای توسعه بخش خصوصی در پرستاری(90 %)، تبعیض قابل توجه بین پرسنل شرکتی با دیگران(90%)تعیین گردید. ضعف برنامه ریزی(37%)، ضعف کنترل و نظارت(32%)و ضعف اجرا (31%)، به عنوان بخش دیگری از موانع خصوصی سازی در پرستاری شناخته شدند.
با توجه به این موانع پیشنهاد می شود مدیران پرستار ی در راستای همراهی با سیاستهای کلان کشوری با ارائه طرح های سنجیده به رفع مسائل عدم مشارکت یا ضعف در آن برای پرستاران در تمامی مراحل فرایند برون سپاری بویژه امنیت شغلی و تسهیل مشارکت بدون نبعیض پرستاران همت گمارند.