بررسی ارتباط رضایت مندی شغلی با ویژگی های دموگرافیک و حرفه ای در کارکنان بخش مدیرت اطلاعات بهداشتی مراکز آموزشی - درمانی دانشگاه علوم پزشکی لرستان در سال 1391

رضایت شغلی، نگرش کلی فرد نسبت به شغلش است که از عوامل مهم افزایش بهره وری، تعلق و دلبستگی، کمیت و کیفیت کار در هر سازمان بوده و تحت تاثیرعواملی مثل ماهیت کار، حقوق و دستمزد، شرایط مناسب کاری، ارتقاء و همکاران و سبک مدیریت مدیران می باشد. این پژوهش با هدف تعیین ارتباط رضایت شغلی با ویژگی های دموگرافیک و حرفه ای کارکنان بخش مدیریت اطلاعات بهداشتی، مراکزآموزشی-درمانی دانشگاه علوم پزشکی لرستان درسال 1391 انجام شد.
این مطالعه تحلیلی ازنوع همبستگی است. که به روش سرشماری روی 47 نفر از کارکنان بخش مدیریت اطلاعات بهداشتی مراکز آموزشی-درمانی دانشگاه علوم پزشکی لرستان درسال 1391 انجام شد. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه توصیف شغل اسمیت (JDI)جمع آوری و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون فراوانی، درصد، ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده گردید.
نتایج نشان داد که رضایت مندی شغلی کلی با ویژگی های دموگرافیک و حرفه ای دارای ضریب همبستگی متوسط (552/0یا91/2) و در سطح 001/0p= معنی دار بود و ضرایب همبستگی مولفه های رضایت شغلی) ماهیت کار، حقوق و دستمزد، شرایط مناسب کاری، ارتقاء و همکاران و سبک مدیریت مدیران( با دامنه تغییرات از 35/0 تا 64/ 0همگی مثبت و معنی دارند.
در مجموع ارتباط رضایت مندی شغلی با ویژگی های دموگرافیک و حرفه ای کارکنان بخش مدیریت اطلاعات بهداشتی در حد متوسط بود. تامین رضایت شغلی کارکنان بخش مدیریت اطلاعات پزشکی موجب سلامت جسمی و فکری، ارائه بهینه خدمات و توسعه و گسترش بهره مندی از منابع ذی-قیمت این حوزه خواهد شد.