ارائه چارچوبی برای سنجش آمادگی شرکت ها از منظر جانشین پروری با رویکرد ترکیبی فرآیند تحلیل شبکه خاکستری و دیمتل

بدون شک یکی از مسائلی که ممکن است هر سازمان دیر یا زود با آن مواجه شود، خالی شدن مشاغل به خصوص مشاغل راهبردی است. با توجه به این، سازمان ها ملزم هستند تا برنامه و طرحی مناسب برای برخورد با چنین مشکلاتی داشته باشند. چاره این کار را می توان در اجرایی کردن طرح جانشین پروری جستجو کرد. هدف این مقاله ارائه چارچوبی برای بررسی سنجش آمادگی شرکت گاز در چهار استان مختلف (تهران، قم، همدان و مازندران) از منظر جانشین پروری می باشد. در این مقاله پس از بررسی ادبیات پژوهش، از روش نگاشت شناختی برای خوشه بندی زیرمعیارهای موثر بر جانشین پروری، از فرایند تحلیل شبکه خاکستری برای رتبه بندی و وزن دهی گزینه ها و از روش دیمتل برای تعیین جهت روابط میان معیارها و زیرمعیارها استفاده شده است. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار اکسل و سوپر دسیژن استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که شرکت گاز تهران حایز رتبه اول و شرکت های گاز قم، همدان و مازندران به ترتیب در رتبه های بعدی از نظر آمادگی برنامه جانشین پروری قرار دارند.