بررسی رضایتمندی پرستاران از طرح تحول نظام سلامت در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند در سال 1395

مهم ترین ضامن موفقیت طرح تحول نظام سلامت، توجه به ارائه دهندگان خدمات سلامت از جمله پرستاران است. بررسی رضایتمندی می تواند به طراحان و عاملان اجرایی آن کمک کند تا نقاط قوت و ضعف آن را بهتر بشناسند و به بهبود آن اهتمام ورزند. هدف از این مطالعه، تعیین رضایتمندی پرستاران از طرح تحول نظام سلامت در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند می باشد.
این مطالعه به صورت مقطعی بر روی 380 نفر از پرستاران شاغل در دو بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند در سال 1395 انجام شد. جهت گردآوری داده ها از پرسش نامه اطلاعات دموگرافیک و پرسش نامه استاندارد رضایت شغلی Job Descriptive Index) JDI) بر مبنای طیف لیکرت استفاده گردید. داده ها با توجه به برخورداری از توزیع نرمال، توسط آنالیز واریانس یک طرفه، آزمون t مستقل و آزمون مقایسات چندگانه Tukey مورد آنالیز قرار گرفت.
میانگین رضایتمندی پرستاران با اکثریت 4/75 درصد در سطح متوسط قرار داشت. کمترین رضایتمندی در حیطه شرایط کار (9/4 درصد) و حقوق و مزایا (0/2 درصد) و بیشترین رضایتمندی در حیطه مسئول مستقیم و همکار (7/49 درصد) بود. رضایتمندی با سن ارتباط آماری معناداری نشان داد (001/0=P)؛ به طوری که رضایتمندی در پرستاران بالای 40 سال بیشتر از سایر گروه های سنی بود (001/0>P).
علی رغم اقدامات انجام شده پس از اجرای طرح تحول نظام سلامت جهت ارتقاء رضایتمندی پرستاران، هنوز رضایتمندی آنها در حد قابل قبول نیست. این مسئله می تواند در عملکرد و کیفیت کار پرستاران تاثیرگذار باشد که به نظر می رسد نیاز به تامل و توجه بیشتر مسئولین دارد.