ارتباط عدالت ادراک شده سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند

عدالت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. پژوهش های گوناگون نشان داده اند که افزایش احساس عدالت بر جنبه های متفاوت رفتار سازمانی تاثیرگذار است. بر این اساس، پژوهش حاضر درصدد بررسی وضعیت عدالت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی بیرجند و تاثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان بوده است.
روش پژوهش: مطالعه حاضر، مطالعه ای تحلیلی است که در سال 1394 در دانشگاه علوم پزشکی بیرجند انجام شد. جامعه پژوهش، تمام کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند بودند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، 205 نفر برآورد شد و به روش نمونه گیری تصادفی – طبقه ای انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و رضایت شغلی کندال و اسمیت جمع آوری و توسط نرم افزار SPSS16 و با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون، تی مستقل و تحلیل واریانس یکطرفه تجزیه و تحلیل شدند.
83 نفر (40/5 درصد) از شرکت کنندگان، مرد و 122 نفر (59/5درصد) زن بودند. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن (عدالت توزیعی، رویه ای، تعاملی) با رضایت شغلی کارکنان ستادی دانشگاه رابطه معنی داری وجود دارد (05/0 > p). همچنین بین نمره میانگین عدالت سازمانی در بین کارکنان بر اساس جنس، سن، سابقه کار تفاوت وجود نداشت.
بر اساس یافته های پژوهش، توجه مدیران دانشگاه به عدالت سازمانی بهبود رضایت شغلی کارکنان را در پی خواهد داشت.