وضعیت فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با تعهد و پتانسیل کارآفرینی سازمانی در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شیراز، 1395-1394

بهبود فرهنگ و تعهد سازمانی می تواند منجر به بهبود عملکرد سازمانی شود. همچنین از اساسی ترین ابزارها برای رشد کارآفرینی، فرهنگ سازی است. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی و همچنین فرهنگ و کارآفرینی سازمانی از دیدگاه کارمندان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام شده است.
روش پژوهش: پژوهش حاضر، پژوهشی تحلیلی کاربردی بود که به صورت مقطعی با مشارکت 150 نفر از کادر درمانی و اداری شاغل در بیمارستان های شهید فقیهی و نمازی شیراز انجام شده است. داده های پژوهش توسط 3 پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون، کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل و تعهد سازمانی آلن و مایر جمع آوری شد و توسط نرم افزارهای SPSS 16 وLizrel 8.5 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه معنادار دارد .با بهبود فرهنگ سازمانی، کارآفرینی و تعهد سازمانی نیز به طور معنی داری افزایش پیدا می کند. این در حالی است که اثر فاکتور فرهنگ سازمانی بر تعهد، بیشتر از اثر این فاکتور بر روی کارآفرینی سازمانی بوده است. میانگین و انحراف معیار ابعاد فرهنگ، تعهد و کارآفرینی سازمانی به ترتیب 57/0 ± 26/3، 56/0 ± 28/3، 62/0 ± 38/3 بوده است.
یافته های این پژوهش نشان داد که با ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب، می توان کارآفرینی سازمانی و تعهد کارکنان را افزایش داد. در نتیجه مدیران بیمارستان باید در جهت برانگیختن این مولفه تاثیر گذار (فرهنگ سازمانی) دقت بیشتری داشته باشند.