رابطه فلسفه اخلاقی و رفتار فرانقش کارکنان

افرادی که در یک سازمان کار می کنند، رفتارهای شغلی متفاوتی نشان می دهند؛ یکی در حد انجام وظیفه، و دیگری فراتر از آن. محققان در این تحقیق به بررسی رابطه فلسفه اخلاقی با بروز رفتار های فرانقش پرداختند.
این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی– همبستگی است؛ که طی آن 370 نفر از بین 1253 کارکنان شرکت گاز استان گیلان، به روش احتمالی تصادفی ساده و با استفاده از پرسشنامه استاندارد مورد مطالعه قرار گرفتند. از آزمون همبستگی پیرسون برای تحلیل داده ها استفاده شد.
نتایج نشان می دهد ابعاد فلسفه اخلاقی با بروز رفتار فرانقش رابطه معنی داری دارد و شدت رابطه منفعت گرایی و آزادی فردی با رفتار فرانقش بیش از سایر ابعاد می باشد.
با توجه به یافته ها، می توان گفت افزایش سطح ارزش های اخلاقی در سازمان، منجر به سطح بیشتری از رفتار فرانقش در کارکنان می شود.