بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ شهروندی بر رفتار فرهنگی سازمانی (مطالعه موردی: کارشناسان دانشگاه فرهنگیان استان مرکزی)

این پژوهش برای بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی حاکم و تاثیر آن بر رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد اداری پردیس های دانشگاه فرهنگیان در استان مرکزی انجام شد، نگارنده برای کشف رابطه از پرسش نامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) شامل ابعاد چهار گانه (مشارکتی، یکپارچگی، انعطاف پذیری و ماموریتی ) بر اساس طیف لیکرت و پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانیاورگانوکانوسکی (1996) این پرسشنامه ابعاد پنج گانه رفتار شهروندی سازمانی (نوع دوستی، وظیفه شناسی، ادب و مهربانی، جوانمردی و فضیلت مدنی) استفاده گردید ، به لحاظ محدودیت جامعه آماری نمونه گیری انجام نشدوبا توجه به سطح سنجش گویه ها و متغیرها و همچنین تعداد نمونه از کندال برای بررسی رابطه بین فرهنگ شهروندی و رفتار سازمانی استفاده گردید که نهایتا نتایج زیر بدست آمد : با توجه به آمار مشخص شد که رابطه مستقیم و معناداری بین عملکرد سازمانی و فرهنگ سازمانی وجود دارد؛ از بین مولفه ها ی دیگر هم می توان تاثیر ادب و ملاحظه را در مشارکت سازمانی در بالاترین سطح ملاحظه نمود. رابطه مشاهده شده بین ابعاد نوع دوستی و وجدان در اکثر موارد با ابعاد فرهنگ سازمانی دارای رابطه معنی داری نیست ، فقط بعد نوع دوستی می تواند در ثبات و یکپارچگی بعد فرهنگ سازمانی موثر باشد و وجدان نیز می تواند در رشد بعد انعطاف پذیری فرهنگ سازمانی موثر باشد. ابعاد جوانمردی، رفتار مدنی و ادب و ملاحظه از ابعاد شهروندی سازمانی قطعا می تواند موجب رشد همه ابعاد مشارکتی، ثبات، انعطاف پذیری و ماموریتی فرهنگ سازمانی شود. نتایج مدل رگرسیون هم نشان می دهد که مدل ارائه شده می تواند تا 14 درصد بیانگر فرهنگ سازمانی باشد.