تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی؛ نقش میانجی گری چابکی سازمانی و مزیت رقابتی

امروزه، دارایی های دانش محور همچون سرمایه فکری به راهبرد کلیدی جهت دستیابی به موفقیت و بقای سازمانی در محیط رقابتی و غیرقابل پیش بینی تبدیل شده است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه فکری و عملکرد سازمانی با میانجی گری چابک سازی سازمانی و مزیت رقابتی در یکی از نیروگاه های کشور است. روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها از نوع توصیفی-پیمایشی و از نوع علی است. بدین منظور نمونه ای به حجم 230 آزمودنی، از بین کارکنان نیروگاه برق با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه ی محقق ساخته و برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و سازه و برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با استفاده از الگوسازی معادلات ساختاری از نرم افزارهای SPSS 21 و Amos 22 استفاده گردید. نتایج حاصل از بررسی فرضیه های پژوهش نشان داد که سرمایه فکری به صورت مستقیم بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین مزیت رقابتی و چابکی سازمانی نقش میانجی در رابطه میان سرمایه فکری و عملکرد سازمانی داشته اند، در نهایت الگوی کلی پژوهش تایید شد.