بررسی تاثیر هوش معنوی و هیجانی مدیران بر عملکرد مالی شرکت ها

از آن جا که رابطه بین مهارت های هوشی با مهارت های کمی در حوزه حسابداری شناخته شده نیست هدف این پژوهش تبیین آثار هوش معنوی و هیجانی مدیران شرکت های تولیدی بر عملکرد مالی شرکت ها است.
روش پژوهش: این پژوهش از نوع استنباطی و جامعه آماری آن را مدیران شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سال 1393 تشکیل می دهد. نمونه پژوهش شامل 215 مشاهده منتخب از این جامعه است. ابزار مورد استفاده پژوهش پرسش نامه استاندارد هوش معنوی کینگ و هوش هیجانی بار-آن است. داده های کمی پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری و آزمون والد مورد تحلیل قرار گرفت.
یافته های پژوهش با توجه به مقدار معناداری به دست آمده برای متغیرهای هوش معنوی و هوش هیجانی (بیشتر از 5%) نشان می دهد که رابطه معناداری بین این دو مهارت مدیران و عملکرد مالی شرکت ها وجود ندارد.
بر خلاف پژوهش های پیشین، در این پژوهش تاثیر مثبت هوش هیجانی و معنوی بر عملکرد شغلی افراد تایید نشده است. موضوعی که باید مدنظر قرار گیرد این است که عملکرد مفهومی چند بعدی است و نتایج این پژوهش اثر با اهمیت مهارت های هوشی را انکار نمی کند بلکه با توجه به این موضوع که این مهارت ها قابل آموزش هستند توصیه می شود که آموزش آن در سطح مدیران بیشتر مورد توجه قرار گیرد.