طراحی چابکسازی سه عاملی سازمان

هدف مقاله حاضر طراحی چابکسازی سهعاملی سازمان بر پایه کارکرد رضایت شغلی و تعهد سازمانی است. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و بر حسب نحوه جمع آوری داده ها و ارتباط میان متغیرهای پژوهش از نوع توصیفی علی و مبتنی بر مدلیابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل 325 نفر از کارکنان ادارات و مدیریتهای شرکت ملی حفاری ایران است. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. با استفاده از این روش و جدول کرجسی و مورگان، تعداد 176 نفر انتخاب شد. بهمنظور جمع آوری داده ها از چهار پرسشنامه رهبری سازمانی، طراحی چابکسازی سه عاملی سازمان، رضایت شغلی و تعهد سازمانی استفاده شد و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و LISREL، داده ها مورد بررسیوتحلیل قرار گرفتهاند. نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نشانگر آن است که رهبری سازمانی از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر طراحی چابکسازی سه عاملی سازمان ادارات و مدیریتهای شرکت ملی حفاری ایران دارد و درنتیجه رهبری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی تعهد سازمانی و طراحی چابکسازی سه عاملی سازمان در ادارات و مدیریتهای شرکت ملی حفاری ایران دارد. رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر طراحی چابکسازی سه عاملی سازمان در ادارات و مدیریتهای شرکت ملی حفاری ایران دارند.