بررسی ارتباط بین جو اخلاقی و تعهد سازمانی تکنیسین های فوریت پزشکی شاغل در دانشگاه علوم پزشکی کرمان

امروزه تعهد سازمانی به عنوان یک مفهوم جهانی در مدیریت منابع انسانی و توسعه ی سازمانی در کانون توجه قرار گرفته است. بی تردید نداشتن احساس تعهد و تعهد سطح پایین، برای فرد و سازمان پیامدهای منفی به همراه دارد. یکی از عوامل مهم و اثرگذار بر تعهد سازمانی، جو اخلاقی سازمان است. هدف از این مطالعه، بررسی ارتباط بین جو اخلاقی و تعهد سازمانی تکنیسین های فوریت پزشکی شاغل در دانشگاه علوم پزشکی کرمان است. این مطالعه از نوع توصیفی تحلیلی است. نمونه ی مورد مطالعه 103 نفر از تکنسین های شاغل در اورژانس پیش بیمارستانی دانشگاه علوم پزشکی کرمان بودند. همچنین ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسش نامه ی خصوصیات دموگرافیک، پرسش نامه ی جو اخلاقی و پرسش نامه ی تعهد سازمانی بوده است. داده ها با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون، تی زوج و آمار توصیفی در نرم افزار SPSS نسخه ی 16 تجزیه و تحلیل شده است. یافته های این مطالعه نشان می دهد که به طور کلی بین جو اخلاقی با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (01/0p=، 39/0R=). همچنین بین جو اخلاقی «حرفه گرایی»، «نوع دوستی»، «مقرراتی» و «مستقل» با تعهد سازمانی نیز رابطه ی مثبت و معنادار وجود دارد (01/0p=). نتایج این مطالعه می تواند به مدیران و محققان برای بهبود تعهد سازمانی کمک نماید. مدیران می توانند با ارائه ی راهکارهایی ازجمله آموزش و برنامه ریزی برای نهادینه کردن اخلاق در سازمان، به بهبود جو اخلاقی و در نتیجه تعهد سازمانی کارکنانشان کمک نمایند.