بررسی ارتباط ثبات عاطفی با وجدان کاری و تعهد حرفه ای پرستاران شاغل در بیمارستانهای کرمان در سال 1395

حل مشکلات و بحران های حرفه ای و شخصی و هم چنین کارامدی حرفه ای به طور گسترده ای با ویژگی های روانی افراد خصوصا ثبات عاطفی آنان وابستگی مستقیم دارد و می تواند بر عملکرد شغلی فرد تاثیر بگذارد. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط ثبات عاطفی با تعهد حرفه ای و وجدان کاری در پرستاران شاغل در بیمارستانهای کرمان در سال 1395 انجام شد .
مطالعه حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی که به روش تصادفی خوشه ایبر روی 200 پرستاربیمارستانهای شهرکرمان در خرداد تا پایان مهر ماه ماه 1395انجام شد. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه ای مشتمل بر 4 بخش : مشخصات فردی ، پرسشنامه ثبات عاطفی گلدبرگ ، تعهد حرفه ای کلایکمن و هنینگ و وجدان کاری کاستا و مک کرای بود که روایی و پایایی این پرسشنامه ها بارها در ایران مورد تائید قرار گرفته است .
میانگین نمره ثبات عاطفی ، وجدان کاری و تعهد حرفه ای به ترتیب 2/46(6/15±) ،4/44(3/14 ±(،49(4/14±) بود . 40 درصد از پرستاران تحت مطالعه از ثبات عاطفی بالایی برخوردار بودند . بین میانگین نمره کل ثبات عاطفی با وجدان کاری (0001/0P<) و تعهد حرفه ای(0001/0P<) ارتباط آماری مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین بین وجدان کاری و تعهد حرفه ای نیز ارتباط آماری مثبت و معنی داری وجود دارد(0001/0P<) .
با توجه به نتایج پژوهش حاضر بین ثبات عاطفی با وجدان کاری و تعهد حرفه ای پرستاران ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد . از این رو توجه به ثبات عاطفی و آموزش و برنامه ریزی در جهت رشد آن منفعت سازمانی و بهبود تعهد حرفه ای و وجدان کاری را به همراه دارد.