رابطه هوش هیجانی و خودکار آمدی مبتنی بر عملکرد شغلی کارکنان

هدف از انجام پژوهش حاضر، تعیین رابطه هوش هیجانی و خودکارآمدی مبتنی بر عملکرد شغلی کارکنان اداره کل بندر و دریانوردی خرمشهر بود. جامعه آماری این تحقیق 341 نفر و به روش نمونه گیری تصادفی ساده 181 نفر محاسبه گردید. جهت گردآوری داده ها از سه پرسش نامه هوش هیجانی برادبری-گریوز ، خودکارآمدی ریگرز و عملکرد شغلی پاترسون استفاده شده. در این پژوهش با بهره گیری از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و تحلیل واریانس در محیط نرم افزار آماری spss17، ارتباط بین متغیرهای هوش هیجانی و خودکارآمدی به عنوان متغیر مستقل و عملکرد شغلی به عنوان متغیر وابسته موردبررسی قرار گرفتند. درمجموع یافته ها حاکی از آن است که بین خودکارآمدی و عملکرد شغلی کارکنان این اداره، رابطه معناداری وجود دارد. به بیان دیگر کارآمدی در عملکرد شغلی کارکنان دارای اهمیت می باشد. از نتایج دیگر تحقیق آن است که هوش هیجانی کارکنان نقش موثری بر خودکارآمدی دارد و این دو متغیر از هم تاثیر می پذیرند. بررسی نتایج تحلیل رگرسیونی حاکی از عدم همبستگی هوش هیجانی با متغیر عملکرد شغلی کارکنان اداره بندر و دریانوردی خرمشهر می باشد.