نقش مهارت های ارتباطی مدیران با سبک رهبری و اثربخشی سازمانی: تحلیل مسیر

نوع سبک رهبری و مهارت ارتباطی مدیران با کارکنان بیمارستان تاثیر به سزایی در اثربخشی و تعالی سازمان در جهت نیل به اهداف سازمانی دارد.
این مطالعه با هدف بررسی سطح مهارت ارتباطی و نوع سبک رهبری مدیران و رابطه آن با اثربخشی سازمانی از دیدگاه کارکنان بیمارستان های آموزشی شهر یزد انجام شد.
این مطالعه مقطعی- تحلیلی در سال 1395 انجام شد. از روی لیست کارگزینی 400 نفر از کارکنان بالینی و غیربالینی سه بیمارستان آموزشی شهر یزد با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب و پرسش نامه ها در اختیار آن ها قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات نیز شامل؛ سه پرسش نامه استاندارد مهارت ارتباطی بارتن، سبک رهبری بردنز و متزکاس و اثربخشی سازمانی پارسونز بود.
نتایج حاصل از معادلات ساختاری و تحلیل مدل نشان داد که مهارت ارتباطی رابطه معکوس با سبک رهبری دارد (0/001P= و 0/682-r= ) در حالی که با متغیر اثربخشی سازمانی رابطه مستقیم و معنی دار دارد (0/001P= و 0/913r= ). همچنین سبک رهبری با اثربخشی سازمانی رابطه معکوس داشت که از لحاظ آماری معنی دار نبود (0/669P= و 0/032 -r= ) و تاثیر مستقیم مهارت ارتباطی بر اثربخشی سازمانی بیش تر از تاثیر غیرمستقیم مهارت ارتباطی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی متغیر سبک رهبری می باشد.
توسعه ارتباطات موثر و تعاملات سازنده میان مدیران و کارکنان سازمانی از جمله راهبردهای مهم در جهت اثربخشی سازمان های کاری بوده و تحقق اهداف را به شیوه ای مناسب به همراه خواهد داشت.