سوگیری خدمت به خود در تحلیل شغل در یک آزمایش میدانی در میان دانشجویان

هدف پژوهش بررسی سوگیری خدمت به خود در تحلیل شغل به صورت آزمایشی در یک طرح 12×2 (ویژگی شخصیتی شغل× جور بودن) بود. جامعه آماری، دانشجویان دانشگاه اصفهان بودند که از بین آن ها 120 نفر به طور تصادفی انتخاب شدند. مداخله اصلی به وسیله سناریوی فرضی (به نام ویگنت) که ویژگی های شخصیتی را در بر می گرفت ساخته شد. آن ها همزمان به ابزاری که ویژگی های شخصیتی آن ها را تعیین می کرد پاسخ دادند؛ با این حال محققان وانمود کردند که آن برای یک تحقیق مستقل و غیرمرتبط استفاده شده است. نتایج نشان داد آزمودنی ها یک زیرمجموعه از ویژگی های جور را بهتر از ویژگی های ناجور (001/0P<) تصدیق کردند و به صورت خوش بینانه در مورد رخ دادن وقایع مثبت قهرمان ویگنت که در شغلشان از نظر شخصیتی شبیه یا کپی خودشان بود قضاوت کردند به این معنی که آن ها را در کارراهه خود موفق تر، دارای فرصت ارتقا بیشتر و انتخاب بیشتر در نظام های جانشینی دانستند و به عبارتی دچار سوگیری شدند.