شناسایی عوامل درون سازمانی موثر بر انگیزه شغلی کارکنان راهور

انگیزه خدمت کارکنان راهور شهر اصفهان است. روش انجام این تحقیق، توصیفی- تحلیلی با اتکا به روش پیمایشی است. در این پژوهش، از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق به صورت تمام شمار، شامل کلیه کارکنان پلیس راهور شهر اصفهان به تعداد 170 نفر است. ابزار گردآوری اطلاعات تحقیق حاضر، پرسش نامه محقق ساخته است. تعداد 170 پرسش نامه بین جامعه آماری توزیع شد، که از این میان تعداد 148 پرسش نامه معادل 87درصد از آنها صحیح و کامل برگردانده شد. یافته های این مطالعه نشان می دهد که 94درصد معتقدند که با افزایش حقوق و مزایا می توان انگیزه خدمتی را در آنها بالا برد. از نظر شرکت کنندگان، میزان اختلاف بین موافقان و مخالفان چرخش شغلی، اندک است. 70درصد بر این باورند که شایسته سالاری نقش مهمی بر انگیزه خدمتی آنها دارد. حدود 50درصد افراد شرکت کننده بر این باورند که نقش جایگاه شغلی بر انگیزه خدمتی بسیار موثر است. نتایج این تحقیق نشان داد که از بین 5 عامل موثر (امکانات و تجهیزات، حقوق و مزایا، شایسته سالاری، جایگاه شغلی و چرخش شغلی) بر انگیزه شغلی کارکنان راهور، عامل حقوق و مزایا به عنوان موثرترین و عامل چرخش شغلی کمترین اثر را بر انگیزه شغلی کارکنان راهور دارند.