بررسی تاثیر دانش ضمنی روسای کلانتری ها بر عملکرد آنان

با توجه به اهمیت و نقش آفرینی عملکرد سازمان نیروی انتظامی در جامعه، هدف از انجام این تحقیق شناسایی میزان تاثیر دانش ضمنی روسای کلانتری های فرماندهی انتظامی تهران بزرگ بر عملکرد آنان است. از بین انواع دانش، دانش سازمانی با چهار مولفه اجتماعی سازی، درونی سازی، ترکیب و برونی سازی در این تحقیق مورد مطالعه قرار می گیرد.

روش انجام پژوهش توصیفی پیمایشی و جامعه آماری پژوهش 79 نفر از روسای کلانتری های فرماندهی انتظامی تهران بزرگ هستند که به صورت تمام شمار انتخاب شده اند. برای اندازه گیری دانش ضمنی از پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش نوناکا و تاکیوچی و برای اندازه گیری عملکرد از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. ضریب پایایی پرسشنامه مدیریت دانش و عملکرد کارکنان به ترتیب 76/0 و 83/0 حاصل شده است.

یافته های پژوهش نشان داد که از چهار مولفه دانش ضمنی به ترتیب: اجتماعی سازی (528/0)، درونی سازی (179/0)، ترکیب (188/0) و برونی سازی (108/0) بر عملکرد روسای کلانتری های فرماندهی انتظامی تهران بزرگ تاثیر دارند و ضریب تعیین کل 716/. نشان می دهد که مولفه های مورد مطالعه، 72 درصد تاثیر بر متغیر وابسته را پوشش می دهند.

با توجه به یافته ها می توان نتیجه گرفت که متغیرهای دانش ضمنی شامل اجتماعی سازی، درونی سازی، ترکیب و برونی سازی بر عملکرد روسای کلانتری های فرماندهی انتظامی تهران بزرگ تاثیر مثبت و مستقیم دارند. یعنی با افزایش استفاده از دانش ضمنی، عملکرد روسای کلانتری های فرماندهی انتظامی تهران بزرگ نیز افزایش می یابد.