نقش تعارض در کار و زندگی شخصی افراد با شیفت کاری در گردش مورد مطالعه بیمارستان های خاتم الانبیاء شاهرود و حضرت فاطمه میاندوآب

تعارض کار- خانواده، که با عنوان ناسازگاری بین نقش های کاری و خانوادگی از آن نام برده می شود، از فشارهای ناشی از ناسازگاری نقش های خانوادگی و شغلی به وجود می آید. پژوهش حاضر با هدف بررسی تعارض میان کار و زندگی شخصی افراد با ساعات کاری در گردش صورت گرفته است.
روش پژوهش: بنابراین از لحاظ ماهیت روش توصیفی - پیمایشی می باشد بر این اساس برای سنجش مفاهیم پژوهش، پرسشنامه استاندارد تعارض کار و زندگی مورد استفاده قرار گرفته است. پایایی پرسشنامه مذکور به روش آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفته که مقدار آن 0.838 و در سطح مطلوب می باشد. برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از آزمون تک نمونه ای t در نرم افزار spss21 استفاده شده است.
یافته های پژوهش: حاکی از میزان بالای تعارض میان کار و زندگی شخصی در افراد با شیفت کاری در گردش می باشد بطوری که عامل تعارض زمانی کار و زندگی شخصی با میانگین 15/93بیشترین میزان تعارض و متغیر تعارض بر پایه تنش یا فشار با میانگین 15/63در رتبه دوم و در نهایت عامل تعارض بر پایه رفتار با میانگین 14/87 رتبه سوم را در بروز تعارضات کار و زندگی به خود اختصاص داده اند.
پیشنهاد می شود دوره های مدیریت زمان و مدیریت استرس از سوی سازمان به کارکنان ارائه شود. همچنین می توان با در نظر گرفتن پاداش های مادی و معنوی، توجه به سلامت کارکنان و حمایت از آنان میزان تعهد و رضایت شغلی آنها را افزایش دهند.