ارتباط کیفیت زندگی کاری با پایبندی سازمانی در کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی

امروزه پایبندی سازمانی به عنوان مفهومی جهانی در مدیریت منابع انسانی و گسترش سازمانی مورد توجه قرار گرفته است و پیشرفت آن کلید بنیادین موفقیت مدیریت هر سازمان بشمار می رود.
تعیین رابطه کیفیت زندگی کاری و نعهد سازمانی در کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی گیلان بوده است.
این مطالعه به صورت مقطعی در سال 1395 در کارکنان مرکز فوریت های پزشکی گیلان انجام شد جامعه آماری 425 نفر کارکنان شاغل در این مرکز بود که201 نفر با فرمول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پایبندی سازمانی آلن مایر بود و برای واکاوی آماری از نرم افزار SPSS و آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن در سطوح 05/0 استفاده شد.
از عوامل کیفیت زندگی کاری، مولفه فرصت رشد کاری و وابستگی اجتماعی بالاترین میانگین( 24/3 )و مولفه پرداخت دادورانه (حقوق و مزایای مادی) کمترین میانگین (17/2) را به خود اختصاص داد . بین همه مولفه های کیفیت زندگی کاری و پایبندی سازمانی رابطه آماری معنی دار وجود داشت (05/0P<)
برای بالا بردن کیفیت زندگی کاری و پایبندی سازمانی باید بر جنبه های مشارکت و پرورش مهارت کارکنان و امنیت شغلی بیشتر تکیه کرد.