نظریه جذب-گزینش-فرسایش در سازمان دولتی: تاثیر صفات شخصیتی بر مالکیت روان شناختی با توجه به نقش میانجی هوش هیجانی

از آنجا که کارکنان شاغل در بخش دولتی احتمالا مکانیزم های کمتری برای افزایش احساسات خود نسبت به سازمان داشته باشند، صفات شخصیتی و ارتباط آن با هوش هیجانی و مالکیت روان شناختی (PO) می بایست در سازمان های دولتی مورد بررسی قرار گیرد. بنابراین، با توجه به شرایط سازمان های دولتی، هنگام بررسی روابط بین صفات شخصیتی، هوش هیجانی و PO، باید توجه و تاکید بیشتری بر شرایط ساختاری و سازمانی صورت گیرد. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر مالکیت روان شناختی در یک سازمان دولتی با توجه به نقش میانجی هوش هیجانی است. برای آزمون فرضیه های پژوهش، از نرم افزار SPSS و Smartpls استفاده شده است. داده ها از 384 شرکت کننده مشغول به کار در یک اداره دولتی جمع آوری شدند. نتایج نشان داد که صفات شخصیتی شامل برونگرایی، توافق پذیری، وجدان گرایی، روان رنجوری و گشودگی نسبت به تجربه بر هوش هیجانی تاثیر گذار است؛ هوش عاطفی، به نوبه خود و به طور مثبت با مالکیت روان شناختی مرتبط است؛ همچنین ویژگی های شخصیتی به صورت مستقیم و غیرمستقیم از طریق هوش هیجانی با مالکیت روان شناختی مرتبط است.