نقش حمایت سازمانی، رهبری خدمتگزار و هویت سازمانی در پیش بینی اشتیاق شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس

این پژوهش با هدف بررسی نقش حمایت سازمانی، رهبری خدمتگزار و هویت سازمانی در پیش بینی اشتیاق شغلی اعضای هیات علمی انجام شد. مطالعه حاضر توصیفی – تحلیلی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش همه اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس (1975 نفر) در سال تحصیلی 96-1395 بودند که از میان آنان 610 نفر با روش نمونه گیری خوشه ایچندمرحله ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های حمایت سازمانی ایزنبرگر و همکاران (2001)، رهبری خدمتگزار قلی پور و حضرتی (1388)، هویت سازمانی چنی (1983) و اشتیاق شغلی سالانوا و شافلی (2008) استفاده شد که پایایی آنها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 87/0، 95/0، 90/0 و 81/0 محاسبه شد. داده ها با روش های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با مدل همزمان به کمک نرم افزار SPSS-19 تحلیل شدند. یافته ها نشان داد حمایت سازمانی، رهبری خدمتگزار و هویت سازمانی با اشتیاق شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی رابطه مثبت و معنی دار داشتند. در این پژوهش متغیرهای پیش بین به طورمعنی داری توانستند 4/56 درصد از تغییرات اشتیاق شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی را پیش بینی کنند که در این پیش بینی سهم حمایت سازمانی بیشتر از سایر متغیرها بود (01/0>P). با توجه به نتایج برای بهبود اشتیاق شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی می توان به ترتیب حمایت سازمانی، هویت سازمانی و رهبری خدمتگزار را ارتقاء بخشید.