ارتباط تیپ شخصیتی (برون گرا و درون گرا) با تعهد سازمانی کارکنان شاغل بیمارستان شهید باهنرکرمان

تیپ شخصیتی مدلی است که بدان وسیله می توانیم شخص واقعی را ارزیابی کنیم. یکی از متداول ترین طبقه بندی هایی که روان شناسان برای شخصیت به کار می برند درون گرایی و برون گرایی می باشد.
در این مطالعه مقطعی از بین 493 نفر جامعه آماری تعداد 215 نفر از کارمندان انتخاب گردیدند. ابزارهای پژوهش؛ پرسشنامه تیپ شخصیتی مکی آبادی (2012) و پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (1974) بودند. از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف تک نمونه ای برای تعیین وضعیت نرمال بودن داده ها و از آزمون همبستگی پیرسون برای بررسی فرضیه های تحقیق بهره گرفته شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS نسخه 20 استفاده شد.
نتا یج: نتایج این تحقیق نشان داد بین شخصیت درون گرا و تعهد سازمانی کارمندان رابطه وجود داشت (015/0=P)، ولی بین شخصیت برون گرا و تعهد سازمانی رابطه ای وجود نداشت (264/0=P). به علاوه بین تعهد سازمانی کارمندان زن و مرد تفاوت معنی داری وجود دارد و تعهد سازمانی در زنان بیشتر از مردان است (004/0=P).
سازمان ها می توانند با در نظر گرفتن ویژگی های شغل با توجه به توانایی ها، مهارت ها و خصوصیات کارکنان (تیپ های شخصیت) برای انجام بهتر کار و شغل، برنامه ریزی و اقدام نمایند.