معماری راهبردی توانمندسازی کارکنان دفاتر طراحی (مورد مطالعه: صنعت دفاعی ج.ا.ایران)

سازمان های صنعتی دفاعی، به منظور پیشرو بودن در عرصه تولیدات دانش محور، نیازمند بهره مندی از دفاتر طراحی قوی می باشند. رویکرد دانش محوری ودجای آینده از سویی و توسعه محصولات جدید دفاعی با توجه به شرایط حساس منطقه، موجب گردیده تا معماری راهبردی توانمند سازی کارکنان دفاتر طراحی بیش از پیش احساس گردد. به این منظور در پژوهش حاضر، با انجام مصاحبه و روش تحلیل داده بنیاد، ابعاد و شاخص های توانمند سازی کارکنان استخراج گردیده، سپس به منظور تعیین روایی این ابعاد و شاخص ها از نظر استادان و صاحبنظران در قالب دلفی خبرگی استفاده شد. در نهایت با بهره گیری از مصاحبه و استخراج شاخص ها و ابعاد و نظرسنجی از خبرگان در قالب دلفی خبرگی، معماری راهبردی توانمندسازی کارکنان دفاتر طراحی ارائه گردید. نتایج این تحقیق نشان داد که برای توانمندسازی کارکنان دفاتر طراحی، توجه همزمان بر عوامل فن افزار، انسان افزار و سازمان افزار، لازم و ضروری می باشد.