ارتباط بین عوامل درون سازمانی موثر بر رعایت اخلاق حرفه ای توسط پرستاران

رعایت اخلاق حرفه ای جزء ماهیت ذاتی حرفه ی پرستاری است و رسالت حرفه ی پرستاری، ارائه ی خدمات مورد نیاز بهداشتی، مراقبتی، درمانی و توانبخشی در بالاترین استاندارد جهت تامین، حفظ و ارتقاء سلامت جامعه است. از این رو، لازم است که عوامل تاثیرگذار بر اخلاق حرفه ای پرستاران مورد بررسی قرار گیرند.
هدف پژوهش حاضر بررسی روابط بین عوامل درون سازمانی موثر بر رعایت اخلاق حرفه ای توسط پرستاران بوده است. این عوامل شامل پاداش رفتارهای اخلاقی، تنبیه رفتارهای غیراخلاقی، رفتار اخلاقی همکاران و درستی رفتارهای اخلاقی سرپرستاران بوده است.
پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی پرستاران بیمارستان های امام خمینی و آیت الله کرمی شهر اهواز در سال 1395 بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، 196 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای پرستاران جهان پور و همکاران (2014) و عوامل درون سازمانی یون هان و همکاران(2013)، با چهار بعد؛ پاداش دادن به رفتارهای اخلاقی، تنبیه کردن رفتارهای غیراخلاقی، رفتارهای اخلاقی همکاران و درستی رفتارهای اخلاقی) بوده است. که از پایایی مطلوبی برخوردار بودند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل رگرسیون چندگانه با کمک نرم افزار SPSS22 استفاده شد. شاخص های مورد استفاده برای تحلیل داده ها شامل R، R2، F و β بوده است.
یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که پاداش دادن رفتارهای اخلاقی (β=0/56، p=0/001) رفتار اخلاقی همکاران (β=0/55، p=0/001) و درستی رفتارهای اخلاقی سرپرستاران (β=0/35، p=0/001) با اخلاق حرفه ای پرستاران رابطه ی معناداری دارند. تنبیه کردن رفتارهای غیراخلاقی با اخلاق حرفه ای پرستاران رابطه ی معناداری نداشت (β=-0/03، p=0/776) .
در راستای یافته ها پیشنهاد می گردد که مدیران پرستاری در تمامی رده ها با تشویق نمودن رفتارهای اخلاقی پرستاران و ارایه رفتارهای اخلاقی توسط خود شان (به عنوان الگوی نقش) میزان بروز این رفتارها را در پرستاران افزایش دهند.