نقش فرسودگی شغلی در عملکرد فردی کارکنان دانشگاه های آزاد منطقه 13

این پژوهش با هدف تعیین رابطه فرسودگی شغلی با عملکرد فردی کارکنان دانشگاه های آزاد انجام پذیرفت. در راستای طرح پژوهشی توصیفی- همبستگی از جامعه کارکنان 31منطقه نفر به شیوه خوشهای چندمرحله ای انتخاب و با 183 تعداد 31 دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه استفاده از پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسشنامه عملکرد فردی نسبت به اندازه  گیری متغیرها اقدام شد. تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل رگرسیون نشان داد که بین فرسودگی شغلی و عملکرد فردی کارکنان رابطه منفی و معنی دار وجود دارد. علاوه بر این، تحلیل ها نشان داد که مولفه های خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و احساس کفایت قادرند تغییرات عملکرد فردی کارکنان را به طور معنی دار تبیین کنند. مبتنی بر یافته ها میتوان بیان داشت که عملکرد فردی کارکنان از عوامل انگیزشی و سرشتی تاثیر پذیرفته و بهبود عملکرد فردی از طریق عوامل انگیزش و هیجانی میتواند بهره وری کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد.