بررسی تعارض کار- خانواده در جامعه حسابرسان و عوامل موثر بر آن
در ادبیات روان شناسی، از تداخل مسئولیت های کار و خانواده، به عنوان تعارض کار و خانواده یاد می شود. بر این اساس، زمانی که شرایط کاری مانع از انجام مسئولیت های خانوادگی گردد، "تعارض کار- خانواده" ایجاد می شود. برعکس، زمانی که شرایط خانوادگی مانع از انجام مسئولیت های کاری گردد، "تعارض خانواده– کار" ایجاد می شود. هدف پژوهش حاضر، در وهله اول، بررسی رابطه بین تعارض کار– خانواده و تعارض خانواده– کار؛ و در وهله دوم، بررسی عوامل موثر بر تعارض کار- خانواده می باشد. نمونه این پژوهش شامل 161 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی شهر مشهد و تهران در سال 1395 می باشد. یافته ها حاکی از آن است که ارتباط معناداری بین تعارض کار- خانواده و تعارض تعارض خانواده– کار برقرار است. همچنین یافته ها حاکی از آن است که عوامل اختصاصی حرفه حسابرسی، استرس و الگوهای کاری انعطاف پذیر، با تعارض کار- خانواده ارتباط معناداری دارد. هر چند تحلیل حساسیت یافته های پژوهش نشان می دهد، در سطح رده های بالای حرفه ای، الگوهای کاری انعطاف پذیرو عوامل اختصاصی حرفه با تعارض کار- خانواده ارتباط معناداری ندارد.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.