|  درخواست عضويت  |  رمز خود را فراموش کرده ايد؟  |  ورود اعضا [Sign in]
جستجوي پيشرفته مطالب   |  
 جستجو:  
پيش بيني فرسودگي شغلي بر اساس عدالت و تعهد سازماني با تاكيد بر نقش واسطه اي تعارض و ابهام نقش در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي شيراز
magiran.com >  فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسي كاربردي >سال نوزدهم، شماره 72 > متن
مشخصات نشريه
آخرين شماره
آرشيو شماره هاي گذشته
جستجوي مطالب
سايت اختصاصي
تماس با نشريه
ارسال الکترونيکي مقاله
شماره جديد اين نشريه
سال بيستم
شماره 75
بهار 1398


 راهنمای موضوعی نشريات
اين نشريه در گروه(های) زير قرار گرفته است:

?????


 


فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسي كاربردي ، سال نوزدهم، شماره 72



عنوان:
پيش بيني فرسودگي شغلي بر اساس عدالت و تعهد سازماني با تاكيد بر نقش واسطه اي تعارض و ابهام نقش در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي شيراز


نويسنده(گان):
ميترا يادگار، محمد حسن صيف،


چکيده:

هدف پژوهش حاضر ارائه مدل ساختاري فرسودگي شغلي بر اساس عدالت و تعهد سازماني با تاكيد بر نقش واسطه اي تعارض و ابهام نقش در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد شيراز بود. روش پ‍ژوهش رابطه اي از نوع مدل سازي معادلات ساختاري است. جامعه آماري اين پژوهش شامل320 نفر از كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد شيراز بود كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي 151 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش عبارت بودند از، پرسشنامه فرسودگي شغلي (ماسلاچ، 2001) ، تعهد سازماني (آلن و مي ير، 2004) ، تعارض و ابهام نقش (لو و همكاران، 2001) و عدالت سازماني (كلكوئيت، 2001). تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و مدل سازي معادلات ساختاري با كمك نرم افزار ليزرل انجام شد. براي آزمون معناداري مسيرهاي غيرمستقيم از روش بوت استراپ در برنامه ماكروي پريچر و هايس (2008) استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه تعهد سازماني داراي رابطه مستقيم منفي و معنادار بر فرسودگي شغلي است (01/0p<). همچنين تعهد سازماني داراي اثر غيرمستقيم منفي و معنادار با ميانجي گري ابهام و تعارض نقش بر فرسودگي شغلي است (01/0p<). عدالت سازماني داراي اثر غيرمستقيم منفي و معنادار با ميانجي گري ابهام و تعارض نقش بر فرسودگي شغلي است (01/0p<). بين عدالت سازماني و فرسودگي شغلي رابطه مستقيم معنادار وجود نداشت (01/0p<). درنهايت ابهام نقش و تعارض نقش)01/0p<) داراي رابطه مستقيم مثبت و معنادار بر فرسودگي شغلي است. طبق شاخص هاي برازش شده، مدل نهايي پژوهش از برازش نسبتا خوبي برخوردار است. هدف پژوهش حاضر ارائه مدل ساختاري فرسودگي شغلي بر اساس عدالت و تعهد سازماني با تاكيد بر نقش واسطه اي تعارض و ابهام نقش در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد شيراز بود. روش پ‍ژوهش رابطه اي از نوع مدل سازي معادلات ساختاري است. جامعه آماري اين پژوهش شامل320 نفر از كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد شيراز بود كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي 151 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش عبارت بودند از، پرسشنامه فرسودگي شغلي (ماسلاچ، 2001) ، تعهد سازماني (آلن و مي ير، 2004) ، تعارض و ابهام نقش (لو و همكاران، 2001) و عدالت سازماني (كلكوئيت، 2001). تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و مدل سازي معادلات ساختاري با كمك نرم افزار ليزرل انجام شد. براي آزمون معناداري مسيرهاي غيرمستقيم از روش بوت استراپ در برنامه ماكروي پريچر و هايس (2008) استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه تعهد سازماني داراي رابطه مستقيم منفي و معنادار بر فرسودگي شغلي است (01/0p<). همچنين تعهد سازماني داراي اثر غيرمستقيم منفي و معنادار با ميانجي گري ابهام و تعارض نقش بر فرسودگي شغلي است (01/0p<). عدالت سازماني داراي اثر غيرمستقيم منفي و معنادار با ميانجي گري ابهام و تعارض نقش بر فرسودگي شغلي است (01/0p<). بين عدالت سازماني و فرسودگي شغلي رابطه مستقيم معنادار وجود نداشت (01/0p<). درنهايت ابهام نقش و تعارض نقش)01/0p<) داراي رابطه مستقيم مثبت و معنادار بر فرسودگي شغلي است. طبق شاخص هاي برازش شده، مدل نهايي پژوهش از برازش نسبتا خوبي برخوردار است.



کليدواژگان:
فرسودگي شغلي، عدالت سازماني، تعهد سازماني، ابهام نقش، تعارض نقش


لينک کوتاه به اين صفحه:  
 

دوست گرامي:

    با تشکر از همراهي شما به اطلاع مي رساند مطالعه متن مقالات نشريات و خدمات اختصاصي اين سايت تنها براي اعضا و با پرداخت حق عضويت (اشتراک طلايي) امکان پذير است.

  هزینه حق عضویت سالانه(اشتراک طلایی):

  • مشترکان داخل کشور     250.000 ريال (100 مقاله اعتبار اولیه) پرداخت با همه کارتهای بانکی
  • مشترکان خارج از کشور   50 دلار  (100 مقاله اعتبار اولیه) پرداخت با  Paypal
  اگر عضو سايت هستيد:
     شناسه کاربري:
     رمز عبور:

  اگر عضو سايت نيستيد:
شما با تکميل فرم عضويت و تاييد نشاني ايميل خود در سايت "بانک اطلاعات نشريات کشور magiran.com"  مي توانيد از امکانات اختصاصي اين سايت به شرح زير استفاده نماييد.:
  • دسترسي به متن مقالات پس از پرداخت حق عضويت و فعال سازی اشتراک طلايي
  • استفاده از  فروشگاه سايت و سفارش اينترنتي اشتراک نسخه چاپي نشريات با 10 درصد تخفيف
  • ايجاد فهرست نشريات مورد علاقه براي دسترسي سريع
  • اطلاع از انتشار نشريات مورد علاقه از طريق پست الکترونيکي
  • دريافت روزانه سرخط مطالب روزنامه هاي عضو بر اساس کلمات انتخابي خودتان تا سقف 10 عنوان


آيا مايل به عضويت در بانک اطلاعات نشريات کشور هستيد؟ 
(رايگان)

          

 



 

 

 
 
ارسال مطلب به دوستان
نظر بدهيد
ثبت در فهرست علائق

معرفی سايت به ديگران
گزارش اشکال در اطلاعات
اشتراک نشريات ديگر



 

اعتماد
ايران
جام جم
دنياي اقتصاد
رسالت
شرق
كيهان
 پيشخوان
مجله مهندسي برق
متن مطالب شماره 1 (پياپي 4901)، بهار 1398را در magiran بخوانيد.

 

 

 

سايت را به دوستان خود معرفی کنيد    
 1397-1380 کليه حقوق متعلق به سايت بانک اطلاعات نشريات کشور است.
اطلاعات مندرج در اين پايگاه فقط جهت مطالعه کاربران با رعايت شرايط اعلام شده است.  کپی برداري و بازنشر اطلاعات به هر روش و با هر هدفی ممنوع و پيگيرد قانوني دارد.
 

پشتيبانی سايت magiran.com (در ساعات اداری): 77512642  021
تهران، صندوق پستی 111-15655
فقط در مورد خدمات سايت با ما تماس بگيريد. در مورد محتوای اخبار و مطالب منتشر شده در مجلات و روزنامه ها اطلاعی نداريم!
 


توجه:
magiran.com پايگاهی مرجع است که با هدف اطلاع رسانی و دسترسی به همه مجلات کشور توسط بخش خصوصی و به صورت مستقل اداره می شود. همکاری نشريات عضو تنها مشارکت در تکميل و توسعه سايت است و مسئوليت چگونگی ارايه خدمات سايت بر عهده ايشان نمی باشد.



تمامي خدمات پایگاه magiran.com ، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است