بررسی تاثیر رفاه در انگیزش و افزایش بهره وری (مورد مطالعه: کارشناسان نیروی انتظامی استان فارس)

یکی از مهم ترین اهداف در هر سازمانی ارتقای بهره وری کارکنان و سازمان است و به منظور افزایش بهره وری در هر سازمانی، مجموعه ای از عوامل موثر هستند که در این میان نیروی انسانی نقش کلیدی دارد. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر رفاه در انگیزش و افزایش بهره وری کارکنان نیروی انتظامی فارس بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارشناسان مرتبط با حوزه مدیریت منابع انسانی در فرماندهی انتظامی استان فارس است که بر این اساس 181 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. روش نمونه گیری، احتمالی طبقه ای تصادفی و ابزار گردآوری اطلاعات نیز پرسش نامه است. روایی صوری پرسش نامه ها به تایید چند 10 نفر از اساتید دانشگاه در حوزه مدیریت رسیده و پایایی پرسش نامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. برای بررسی فرضیه های پژوهش از نرم افزار Amoos استفاده شده و روش تجزیه وتحلیل داده ها، معادلات ساختاری است. یافته های آزمون تحلیل مسیر نشان می دهد که رفاه کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری بر انگیزش کارکنان و بهره وری آنان دارد و هم چنین رفاه کارکنان به صورت غیرمستقیم و از طریق انگیزش کارکنان، بر بهره وری کارکنان تاثیر می گذارد.