رتبه بندی ابعاد محیط درون سازمانی و صفات پنج گانه شخصیتی در عملکرد شغلی پرستاران در یک بیمارستان آموزشی

پیش زمینه و هدف: سازمان ها همواره در تلاش اند تا بتوانند متناسب با اهداف خود به بالاترین سطح عملکرد شغلی در کارکنان دست یابند. در این میان، بیمارستان ها نیز از این قاعده مستثنا نیستند، بخصوص گروه شغلی پرستاری که از آن ها به عنوان مهم ترین گروه های شغلی بیمارستان یاد می شود. لذا این پژوهش باهدف رتبه بندی ابعاد محیط درون سازمانی و صفات پنج گانه شخصیتی در عملکرد شغلی پرستاران در یک بیمارستان آموزشی انجام شد. پرستاران شاغل در بخش های بستری گروه هدف این پژوهش بودند که تعداد 89 نفر به عنوان نمونه به پژوهش وارد شدند. سه پرسشنامه محیط درون سازمانی (وایزبورد) ، صفات پنج گانه شخصیتی (نئو) و ارزیابی عملکرد شغلی (پاترسون) ابزارهای گرداوری داده ها بود. 185 نفر از پرستاران به صورت تخصیص متناسب در هر بخش به عنوان نمونه به پژوهش وارد شدند. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS20 و با بهره گیری از آمار توصیفی و شبکه های عصبی مصنوعی تحلیل شدند. در پرسشنامه صفات شخصیتی، ابعاد مسئولیت پذیری (60/5±13/44) و روان رنجوری (93/4±86/32) بیشترین و کمترین میانگین نمره را به دست آوردند. در پرسشنامه محیط درون سازمانی نیز، ابعاد پاداش ها (11/1±81/3) و ارتباطات (14/1±74/4) به ترتیب بهترین و بدترین وضعیت را در بین ابعاد موردمطالعه داشتند. مقایسه ضرایب اهمیت در شبکه های عصبی نشان داد ابعاد هدف گذاری (از محیط درون سازمانی،100درصد) و نوع استخدام (از مشخصات دموگرافیک، 20/7درصد) بیشترین و کمترین اهمیت را در عملکرد شغلی پرستاران دارد. بحث و نتیجه گیری: ازآنجاکه در این پژوهش بعد هدف گذاری (از محیط درون سازمانی) بالاترین ضریب اهمیت را در عملکرد پرستاران به دست آورد، پیشنهاد می شود ضمن تدوین اهداف روشن و مشخص، این گروه را در تدوین اهداف سازمانی دخالت داده تا بیشترین سطح عملکرد شغلی به دست آید.