الگوی اثرگذاری سازوکارهای تسهیم دانش برتوانمندسازی سازمان در یکی از سازمان های تحقیقاتی نظامی با درنظرگرفتن ملاحظه های امنیتی

امروزه استفاده از دانش سازمانی و تسهیم موثر آن بین کارکنان سازمان ها، به منبعی راهبردی برای دستیابی به مزیت رقابتی و حفظ آن تبدیل شده است. برای دستیابی به چنین مزیتی، سازمان ها نیازمند سازوکارهایی هستند که آنها را قادر به بهبود عملکرد تسهیم دانش کرده و در دستیابی به موقعیت بهتر یاری رساند. اما در سازمان های نظامی ملاحظه های امنیتی در اولویت قرار دارد و این موضوع ممکن است در چگونگی و نتایج تسهیم دانش در سازمان و عملکرد سازمان اثرهای متفاوتی داشته باشد. این تحقیق که در آن به دنبال بررسی میزان اثرگذاری سازوکارهای تسهیم دانش بر ارتقا ی بهره‏وری یک سازمان نظامی [1] با درنظر گرفتن متغیر میانجی ملاحظات امنیتی هستیم، از نظر جهت گیری کاربردی، از نظر هدف، توصیفی- تحلیلی و قلمرو مکانی آن، یکی از سازمان های نظامی کشور است. به منظور اجرای تحقیق ابتدا با مطالعه ادبیات و روش کتابخانه‏ای عوامل و مولفه‏های اثرگذار تحقیق شناسایی و الگوی مفهومی تحقیق دریافت شد. سپس برای بررسی روابط الگوی تحقیق از روش معادلات ساختاری [2] استفاده شد. جامعه آماری تحقیق 130 نفر بوده که با استفاده از فرمول «کوکران» 98 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. نتایج تحقیق بیانگر اثرگذاری مثبت سازوکارهای تسهیم دانش (با پنج مولفه) بر توانمندسازی سازمان با میانجیگری ملاحظه های امنیتی (با چهار مولفه) است. [1]. به جهت مسائل امنیتی از ذکر نام سازمان خودداری شده است. [2]. Structural equations modeling (SEM)