ارتباط فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در بیمارستان های آموزشی- درمانی (مطالعه موردی بیمارستان های آموزشی درمانی شهر همدان در سال 1396)

مدیریت دانش در نظام بهداشتی درمانی می تواند موجب کاهش خطاهای پزشکی، افزایش کیفیت مراقبت، بهبود یادگیری سازمانی و افرایش همکاری، نوآوری و کاهش هزینه ها شود. موفقیت چشمگیر سازمان های موفق، در فرهنگ سازمانی و باورهای کارکنان نهفته است. این تحقیق با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در بیمارستان های آموزشی درمانی همدان انجام شده است. پژوهش حاضر مطالعه همبستگی است که به شیوه مقطعی در سال 1396 روی 300 نفر از پرستاران بیمارستان های آموزشی درمانی شهر همدان انجام شد. این افراد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده، انتخاب و بررسی شدند. برای گردآوری اطلاعات، از پرسش نامه های فرهنگ سازمانی الوانی و مدیریت دانش سلطانحسینی و موسوی استفاده شده است. داده ها با نرم افزار SPSS نسخه 24 و روش های توصیفی (میانگین، انحراف معیار، واریانس) و تحلیلی (ضریب همبستگی پیرسون) تجزیه و تحلیل شد. در این مطالعه فرهنگ سازمانی پرستاران با نمره 5/2 و مدیریت دانش آن ها با نمره 16/3 در شرایط مناسبی بود. بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری دیده شد) P Value= 0/001, r=0/639 و تمام مولفه های فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش همبستگی مثبت و معناداری داشتند. در صورت بهبود فرهنگ سازمانی و مولفه های آن، شاهد پیشرفت و بهبود مدیریت دانش و افزایش کیفیت خدمات درمانی خواهیم بود. پیشنهاد می شود در فرایند استقرار مدیریت دانش در مراکز درمانی به ابعاد ساختاری و فرهنگی سازمان؛ به ویژه توسعه خلاقیت فردی، سبک رهبری، انسجام و یکپارچگی توجه شود.