بررسی مدل طراحی شغل تقاضا منابع حمایت در محیط های صنعتی، تجاری، بهداشتی، و دولتی

یکی از مدل های بررسی تاثیر تقاضاهای شغلی بر کارکنان، مدل تقاضا منابع حمایت است. این پژوهش با هدف بررسی مدل طراحی شغل تقاضا منابع حمایت در محیط های صنعتی، تجاری، بهداشتی، و دولتی انجام گردید. نمونه های پژوهش از 4 بخش یعنی صنعت (928=n) ، بیمارستان (526=n) ، تجارت (483=n) ، و سازمان های دولتی (582=n) انتخاب شدند. سپس این افراد، به ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های زمان، تلاش جسمی، استقلال، به کارگیری مهارت، حمایت اجتماعی، ایمنی شغلی، خشنودی از وظیفه، تعهد سازمانی، و خستگی پاسخ دادند. ارزیابی برابری سنجش در بین جمعیت ها در این چهاربخش از طریق فنون ثبات عاملی آزمون شد. یافته ها نشان دادند که مدل شش عاملی هم از نظر شاخص های مجذورکای (به ترتیب، در صنعت 85/1، در بیمارستان 67/1، در تجارت 71/1، و در سازمان-های دولتی 92/1) ، و هم از نظر شاخص های مطلق و تفصیلی (این مقادیر در هر چهار گروه فقط در مدل پنجم به سطح مطلوب 90/0 می رسند) ، همچنین از نظر شاخص های باقیمانده (این مقادیر در هر چهار گروه فقط در مدل پنجم کمتر از 04/0 هستند) ، در مقایسه با سایر مدل ها از برازش بهتری برخوردارند. همچنین، نتایج نشان دادند که به کارگیری مهارت در هر چهار بخش خشنودی از وظیفه و تعهد سازمانی را پیش بینی می کند. در هر چهار بخش، عامل زمان نیز پیش بین خستگی است و حمایت اجتماعی نیز هر سه متغیر خشنودی از وظیفه، تعهد سازمانی، و خستگی را پیش بینی می کند.