اعتباریابی کانون ارزیابی ارتقایی مدیران در شرکت گاز اصفهان

هدف این پژوهش، اعتباریابی کانون ارزیابی ارتقایی مدیران در شرکت گاز اصفهان بود. برای دستیابی به این هدف متناسب با کانون ارزیابی طراحی شده شرکت گاز اصفهان (خشوعی، عریضی و نوری، 1393) ، تعداد 8 نفر از مدیران میانی شرکت گاز اصفهان به عنوان شرکت کننده و تعداد 13 نفر کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی به عنوان کارشناس و ارزیاب به روش نمونه گیری هدفمند از نوع همگون انتخاب شدند. سپس کارشناسان پرسشنامه اثربخشی دوره آموزشی، پرسشنامه اثربخشی تمرین شبیه سازی، ارزیاب ها پرسشنامه اثربخشی تمرین شبیه سازی و مقیاس امتیازدهی رفتاری و مدیران پرسشنامه اثربخشی تمرین شبیه سازی و پرسشنامه ابعاد مدیریتی (خشوعی، 1391) را تکمیل نمودند. به این ترتیب از طریق نظرخواهی از کارشناسان و مدیران، استاندارد بودن کانون، از طریق نظرخواهی از کارشناسان و ارزیاب ها اعتبار صوری کانون و از طریق نظرخواهی از مدیران، اعتبار محتوای کانون تایید گردید. ارتباط نمره های تمرین با پرسشنامه ابعاد مدیریتی و تحلیل چند صفت- چند روش نیز به ترتیب تاییدکننده اعتبار همزمان و اعتبار سازه کانون بود. بر اساس پایایی بین ارزیاب ها، پایایی درون ارزیاب ها، پایایی بین ابعاد یکسان در تمرین های مختلف و پایایی مقیاس امتیازدهی رفتاری نیز نتایج حاکی از پایایی مطلوب کانون بود.