رابطه رهبری اخلاقی با فساد اداری؛ نقش میانجی عدالت سازمانی

باید بیان کرد فساد مسئله ای است که در همه دوران گریبان گیر دستگاه ها و سازمان ها بوده است و هسته اندیشه بسیاری از ‏دانشمندان و متفکران سیاسی را تشکیل داده است. بدین‎ ‎منظور‎ ‎و‎ ‎برای‎ ‎این‎ ‎سازگاری، سازمان ها‎ ‎باید‎ ‎برای‎ ‎دوره های‎ ‎آموزشی‎ ‎اخلاق‎ ‎کارآمد ‏برنامه ریزی‎ ‎نمایند‎ ‎و خط مشی ها‎ ‎و رویه هایی‎ ‎را‎ ‎تدوین‎ ‎نمایند که‎ ‎از‎ ‎ارزش های اخلاقی‏‎ ‎و عدالت سازمانی حمایت‎ ‎می کند‎. ‎ پژوهش‎ ‎حاضر‎ ‎از‎ ‎حیث‎ ‎هدف،‎ ‎کاربردی‎ ‎و‎ ‎از‎ ‎نظر‎ ‎ماهیت،‎ ‎توصیفی- همبستگی‎ ‎است. جامعهء‎ ‎پژوهش‎ ‎حاضر‎ ‎کارکنان‎ ‎شعب منطقه 6 ‏شهر تهران، بانک ملی ایران است. تعداد‎ ‎کل‎ ‎کارکنان در دسترس حدودا 450‏‎ ‎نفر‎ ‎بود‎ ‎که‎ ‎با‎ ‎توجه‎ ‎فرمول‎ ‎نمونه گیری‎ ‎کوکران و‎ ‎با‎ ‎سطح‎ ‎اطمینان‎ ‎‏95‏‎ ‎درصد‎ ‎تعداد‎ ‎‏207‏‎ ‎نمونه‎ ‎انتخاب‎ ‎شد. برای سنجش مدل مفهومی پژوهش به روش حداقل مربعات جزئی‏‎ ‎از شاخص های پایایی ‏ترکیبی، روایی همگرا به روش میانگین واریانس استخراج شده، استفاده شده است. روش آماری این پژوهش به صورت کمی و از نوع آمار ‏استنباطی می باشد. ‏ یافته های پژوهش نشانگر آنند که رهبری اخلاقی با فساد اداری و عدالت سازمانی رابطه معناداری دارد؛ و تمامی فرضیه های این ‏پژوهش مورد تایید هستند. ‏ در پایان باید بیان کرد، این موضوع دریچه ای نو را در فضای مطالعات مربوط به رهبری اخلاقی و اخلاقیات در سازمان باز ‏می کند که جای کار بسیاری در آن مشاهده می شود. لذا یکی از کمک های این تحقیق علاوه بر افزایش پژوهش، به پر کردن این خلا و ‏توضیحی در این زمینه می تواند باشد‎.