رابطه چابک سازی منابع انسانی و مدیریت اخلاق با حل بحران سازمان های رسانه ای

چابک سازی و مدیریت اخلاق نقش تعیین کننده ای در حل بحران ها دارد. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین چابک سازی ‏منابع انسانی و مدیریت اخلاق با حل بحران در سازمان های رسانه ای بوده است. ‏ این تحقیق از نوع مطالعات تحقیقات توصیفی – همبستگی بود. جامعه تحقیق شامل کلیه مدیران سازمان های رسانه ای در ‏سال1395است و در نمونه تحقیق به مطالعه موردی سازمان صدا و سیما، تعداد 120 نفر از مدیران به شیوه نمونه گیری هدفمند انتخاب ‏شدند (79 نفر از مدیران مرد و 41 نفر هم مدیران زن). در این تحقیق برای گردآوری داده های مربوط به عوامل موثر بر چابکسازی سازمان‏های رسانه ای از پرسشنامه چابکی سازمانی، پرسشنامه اخلاق سازمانی (‏CEP‏) و پرسشنامه بحران ستیزی سازمان ها استفاده گردید و داده ‏ها با روش آماری همبستگی و رگرسیون تحلیل گردید. ‏ با توجه به مقادیر ضریب بتا برای چابکسازی (672/0) و مدیریت اخلاق (169/0) مشاهده می شود که هر یک انحراف تغییر در ‏بحران ستیزی ایجاد می کند. در این مدل پیش بینی چابکی منابع انسانی حدود 53 درصد افزایش یافته است و چابکی سازمانی پیش بینی ‏کننده قوی تر و مناسب تری برای بحران ستیزی است. ‏ توجه به اموزش چابک سازی و توجه به مدیریت اخلاق در سازمان ها می تواند به عنوان یکی از راهبردهای اساسی جهت ‏مدیریت حل بحران در سازمان ها باشد. ‏


واژه های کلیدی: چابکسازی، اخلاق، سازمان های رسانه ای، منابع انسانی