تاثیر تفاوت های فردی حسابرسان بر تعهد حرفهای آنها: بررسی نقش میانجی سازگاری جو اخلاقی
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر تفاوت های فردی حسابرسان بر تعهد حرفهای آنهاست. همچنین نقش میانجی متغیر سازگاری جو اخلاقی در تاثیر تفاوت های فردی حسابرسان بر تعهد حرفهای نیز بررسی شده است.
مطابق با تئوری شناخت اجتماعی، دو معیار منبع کنترل درونی و خودکارآمدی بهعنوان تفاوت های فردی حسابرسان مد نظر قرار گرفت که برای سنجش متغیر منبع کنترل درونی از پرسش نامه اسپکتور و برای سنجش متغیر خودکارآمدی از پرسش نامه شرر و آدامز استفاده شده است. همچنین متغیر تعهد حرفهای بهکمک پرسش نامه آرانیا و متغیر سازگاری جو اخلاقی با بهرهمندی از پرسشنامه ویکتور و کالن اندازه گیری شدند. داده های پژوهش نیز از پرسش نامهای که حسابداران رسمی شاغل در سازمان حسابرسی و موسسه های حسابرسی (252 نفر) تکمیل کردند، جمع آوری شد. فرضیه های پژوهش با استفاده از رگرسیون حداقل مربعات معمولی و آزمون سوبل آزمون شدند.
نتایج پژوهش نشان می دهد، تفاوت های فردی حسابرسان (منبع کنترل درونی و خودکارآمدی) بر تعهد حرفهای آنها اثر مثبت و معنادار دارد. همچنین، سازگاری جو اخلاقی بهعنوان متغیر میانجی، سبب تقویت رابطه مثبت بین تفاوت های فردی حسابرسان و تعهد حرفهای آنها می شود.
نتیجه بهدست آمده از پژوهش، گویای اهمیت وجود جو اخلاقی مناسب در سازمان حسابرسی و موسسه های حسابرسی است که توجه ویژه مسئولان این حوزه را میطلبد.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.